一、身份

辦公室套裝要能夠彰顯穿著(zhù)者的身份，要與所謂“藍領(lǐng)、金額”相區分。辦公室套裝也是“白領(lǐng)”進(jìn)入工作狀態(tài)的一種提醒。一名律師，保持褲線(xiàn)筆挺、皮鞋锃亮，這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘，套裝優(yōu)雅、合體而溫文爾雅，無(wú)論對客戶(hù)還是對上司，都是一種禮貌。

　　白領(lǐng)們的職業(yè)裝束實(shí)際上就是一種職業(yè)標準。他們的行為舉止有其規范，他們的著(zhù)裝也是如此。他們的西裝（套裝）嚴肅正規、做工精細、極少前衛，顏色多數是黑色、灰色和藏青色。這種規范有其一定的約束力和效應力。就約束力而言，一旦穿上這樣套裝，舉手投足、灰色和藏青色。這種規范有其一定的約束力和效應力。就約束力而言，一旦穿上這樣的套裝，舉手投足、言談舉止就要有風(fēng)度、有氣質(zhì)、溫文爾雅。絕不能像穿牛仔褲那樣可以隨意席地而坐；就效應力而言，一位人壽保險公司的雇員說(shuō)過(guò)這樣一件事：他曾經(jīng)身穿便服與客戶(hù)交談數次，在有了一定的基礎后，有一天忽然穿一套正規的西服套裝前去拜訪(fǎng)，隆重正式，客戶(hù)隨即被其感染而爽快地投了保。可見(jiàn)，職業(yè)裝本身所具有的效應力是普通服裝所不能達到的。

 

二、標識

首先，辦公室套裝具有職業(yè)標識的意義。它是一種職業(yè)角色的暗示，用于區別社會(huì )角色與特定身份以及不同的行業(yè)和崗位。人們希望某種職業(yè)角色順從有關(guān)的行為規則或規范，這種群體規范建立的方式之一就是通過(guò)“著(zhù)裝”。于是，我們看到了法官穿法官服，教師穿校服，文秘穿商務(wù)套裝。其次，辦公室套裝還具有等級的標識意義。但如今卻面臨著(zhù)對過(guò)去這種循規蹈矩的一種突破，具體表現為這種標識意義的弱化。現代社會(huì )中，辦公室人員相互之間有競爭，但是也有更多的協(xié)作；與老板之間有服從，但同時(shí)也有更多的配合。在人與人之間的對立與協(xié)同支配與服從、援助與攻擊的若干關(guān)系趨向于松動(dòng)的時(shí)候，管理者與被管理者之間關(guān)系也隨之變得松動(dòng)。因此，文員裝的等級意義走向了模糊。

 

再次，辦公室套裝也具有場(chǎng)合標識的意義，但這種意義正處于某種模糊之中。過(guò)去“西裝革履”是辦公室人員套裝最基本的要求，但從20世紀60年代起，時(shí)尚觀(guān)念和心理愉悅觀(guān)念被注入到辦公室套裝設計中，不少職業(yè)套裝淡化了原有的特點(diǎn)，從而淡化了職業(yè)裝與便裝之間的界限。到了20世紀末，IBM公司首先宣稱(chēng)它的員工可以不穿西服上班；蘋(píng)果公司則相應推出了“輕松上班日”——在這一員工可以穿休閑服上班。隨后逐漸形成了“周五便服日”的現代企業(yè)著(zhù)裝制度。這意味著(zhù)傳統的著(zhù)裝可根據不同時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合更換服裝的TPO原則在今天的執行中已經(jīng)不那么嚴格了。當然這是專(zhuān)指在辦公室時(shí)，在車(chē)間里又要另當別論了。